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2022年企業社會責任報告
天津市新天鋼冷軋薄板有限公司2022年企業社會責任報告
天津市新天鋼冷軋薄板有限公司（以下簡稱“公司”）隸屬于天津市新天鋼德材科技集團有限公司，作為天津市首批二十大重點工程之一，以及天津市汽車制造業發展戰略的配套建設項目，致力于打造華北地區重要的板材生產基地。自2019年混改以來，公司在創造企業利潤價值的同時，積極履行社會責任，現發布天津市新天鋼冷軋薄板有限公司2022年度社會責任報告如下：
一、公司基本情況介紹：
（一）公司主營業務
公司主營業務為金屬材料的制造、加工、銷售，主要產品包括冷軋、鍍鋅、鍍鋁鋅、鋅鋁鎂等系列產品，品種規格近100個。實現了由普通板材到沖壓鋼、高強鋼、專用鋼的全面供貨。產品應用在豐田、長城、長安、海爾、LG、格力、美的等數十家知名汽車、家電、電氣等企業。產品銷往華北、華東、華南，并出口到亞洲、歐洲、美洲、非洲20多個國家和地區。
（二）企業文化
公司秉承上級集團企業文化及經營理念，按照天津市高端冷軋板材制造生產基地的定位，全力打造行業內標桿性企業。
企業使命：鋼鐵實業報國
企業愿景：打造鋼鐵工業典范
企業核心價值觀：聽黨話、跟黨走、實業立國、復興中華
企業核心價值觀：聽黨話、跟黨走、實業立國、復興中華
企業六大發展理念：
黨建——聽黨話、跟黨走、打造混合所有制企業黨建生態體系，發揮黨員先鋒模范作用，攻堅克難、艱苦奮斗。
綠色——環保投入不設上限，生產清潔化、制造綠色化、廠區園林化、建筑藝術化，打造健康管理生態，強化廉潔經營。
創新——建設創新型企業，創新商業模式與管理模式、深化產品與技術創新，加大研發投入，營造創新創造的氛圍環境。
精益——市場導向，科學設計、減少浪費、精簡流程、標準操作，實現高質量、高效率、低成本。
數字——用數字和事實說話，業務全面數字化，依托智能化改造、數字化轉型發展，對內形成模式，對外賦能行業，智造未來。
幸福——一切依靠職工、一切為了職工，和諧有愛、快樂工作、共享發展、贏得尊敬，增強員工獲得感、幸福感。
（三）發展現狀
2022年，公司面對市場形勢下行壓力及疫情等不利影響下，全體干部職工頂住壓力、扛起責任，積極搶抓市場機遇，生產經營保持穩中向好的局面，全年完成產量132萬噸，完成工業產值61億元，上繳稅款5873萬元，為國家和地方經濟發展做出了積極貢獻。
二、積極響應國家雙碳戰略，全力推進行業綠色低碳發展
（一）筑牢市級綠色工廠根基
公司混改以來，充分響應集團“環保投入不設上限”的理念，2022年先后對各生產工序環保設備設施改造提升、建成8WM光伏發電、顆粒物除塵改造、廢氣治理過濾、5G智能環保監控項目等，公司各項環保管控得到全面提升。在2019年獲評天津市綠色工廠稱號的基礎上，2022年10月，天津市生態環境局網站發布本年度環？冃髽I名單，公司榮獲行業地方“引領性”企業。
（二）形成全流程綠色化生產
為持續推動企業綠色、環保、低耗發展，公司從產品原材料到最終產品實施全生命周期綠色化理念，提出了“以原料減量化、能源低耗化與清潔化、資源再利用、輔料無害化、生產過程自動化、管理信息化、污染低排化、產品壽命延長化”戰略目標，把推行產品生態設計作為企業實現戰略目標的重要抓手，不斷提升企業綠色低碳發展意識，培育和發展產品生態設計能力，優化產品結構和生態品質，逐步建立生態設計推進機制和評價體系，打造綠色高端鋼壓延產品和品牌。
公司按照集團統一組織架構調整，形成統一集采模式，根據企業質量、環境、職業健康安全管理體系，制定了《原料采購管理制度》和《資材備件采購管理制度》，在制度中分別對供應商準入標準進行了詳細規定，嚴禁采購國家、政府和公司明令禁止使用的原料，且不含有毒有害物質。依托企業檢測中心相關實驗、測試設備，按照檢測流程定期進行相關性能檢測，動態監管供應商，確保原輔料和產品的質量。
通過開展多項節能減排項目，降低能源消耗，提高綠色能源比例。協調配合光伏項目方做好光伏設備的維護保養工作，使用光伏電量856.72萬度；組織對廢水站羅茨風機進行節能改造，節電14.6萬kwh；將動力分廠空壓站3套SLAD-100ZW組合式干燥機改造為余熱再生零耗氣阿特拉斯ND2000W機組，年節省電量214.79萬kwh，標煤677噸，減排1900co2。繼續加強對廢酸、廢水、鋅渣等廢品的回收利用，打造循環式能源體系。
（三）建設5G+智慧全連接工廠
黨的二十大報告指出，推動制造業高端化、智能化、綠色化發展。公司堅決落實黨中央指示方針，持續建設“基于5G+AI智慧應用的鋼鐵行業數字化工廠”項目，應用物聯網、數據庫對公司廢水、廢氣、固體廢物等信息進行整合，力求展現五維一體控制界面。該項目于2022年榮獲首批天津市智能制造專項資金支持項目，并成功成功入選工信部“2022年工業互聯網平臺創新領航應用案例名單。
三、全力打造職工“幸福工程”，健全完善和諧的勞動關系
公司2022年底在冊職工673名，全部依法簽訂勞動合同，履約率100%，做到應簽必簽。制定并下發《勞動合同管理制度》作為文件支撐，保障勞動合同管理工作流程合法、內容規范，從而全面保障職工的合法權益。
公司為全體職工繳納五險一金，繳納基數按照實際工資總額計算，為每名職工上繳意外險和雇主責任險,配合集團工會為全體女工上繳安康險，切實保障職工合法權利。
實現共同富裕是中國特色社會主義的必然要求，也是和諧勞動關系的重要組成部分；旄娜陙砺毠な杖朐鲩L62.55%，收入增速高于天津市平均水平，收入水平在同行業內領先。
2022年疫情防控期間，特別是出現波折反復時期，公司嚴格落實市區及集團黨委的疫情防控政策，全力保障企業正常運行及職工身體健康。
開展“技術能手”和“星級員工”評選工作，為技術型干部職工提供晉升通道，2022年評選出技術能手25名，星級員工88名，給予對應管理職權及績效獎勵政策，被《中國冶金報》評為“讓人才活水奔流”。
春節前為困難職工、大病職工、春節堅守崗位職工、各類先進發放慰問款35萬元，為每一名職工發放500余元的春節福利，辦理每人300元的蛋糕卡，精心安排春節職工生活，營造春節歡樂祥和的氛圍。
舉辦職工美食節，針對職工反映的問題及時整改，更換餐桌82個，餐椅362把。更換職工浴室地墊150平方米，完成更新浴室更衣柜300余個。
2022年，慰問困難職工30余人次，勞模7人次，慰問直系親屬去世員工12人次，為5人辦理大病住院補助，送去組織的關懷和溫暖。
四、堅持誠信守法經營，自覺履行社會責任
公司堅持“商業守信”的經營理念，與客戶簽訂訂單合同，即使在交貨期市場價格上漲時，堅持履行合約，保障客戶的利益不受損，未出現一起違約事件。
公司堅持“質量守信”的經營理念，重視產品質量、服務質量，質量信用良好，企業標準符合符合國家、行業標準要求，滿足客戶使用要求。
公司堅持“財務守信”的經營理念，依法納稅，不拖欠銀行貸款，不拖欠供應商貨款，按合同約定給予結付。
公司堅持“廉潔守信”的經營理念，個人遵守法律法規，堅持厲行節約、勤勉盡職、干凈干事。
2022年，公司在中國工業合作協會組織的“2022年度企業信用等級評價工作”中成功審定為“AAA級信用企業”，是公司信用程度高、履約能力強、經營狀況佳、發展前景好的綜合體現。
五、推動行業協同建設，助力區域高質量發展
公司將發展作為第一要務，只有企業發展才能助力區域經濟高質量增長，而項目是持續發展的重要載體，是第一支撐。2022年，公司共計開展重點工程項目 4項，累計投資1.2億元。重點圍繞產線改造、產品升級、物流倉儲業務拓展等方面，同時加強產業鏈對接，動態調整，增加項目儲備。
邀請市區各級主管部門、行業協會、通過參加市區級政府組織的會議、行業會議，自行組織客戶座談會等，傾聽社會各界、客戶及相關方的在公司經營方面的意見和建議，讓企業產品研發符合國家戰略需要、區域產業配套以及行業發展趨勢。
落實傳達上級黨委疫情防疫文件要求，部署公司防疫工作；做好出入廠檢查登記、廠區消殺、物資發放等工作；做好食堂錯層就餐安排；嚴格執行離津報備工作。全年協助保稅區組織核酸大篩工作86次，累計篩查67051人次。保障職工身體健康及企業正常運轉，特別是2022年疫情多輪沖擊形勢下，企業始終保持正常生產經營，全力配套我市產業鏈供應，為區域經濟發展做出積極貢獻。
六、積極參與公益慈善，支持教育事業發展
公司自混改以來，在創造企業利潤價值的同時，積極履行社會責任，依托“北京慈弘慈善”基金會專業公益機構，通過參與“悅讀成長計劃”“鄉村師生賦能計劃”公益項目體系，皆在系統性地解決鄉村兒童的教育問題，持續推動學生校園閱讀、扶持鄉村教師、家庭幸福課堂等公益項目。
公司連續三年參與“99公益日”活動，公司領導親力親為，現場參與公益活動，公司黨委以各種形式進行宣傳發動，讓每一位職工知曉活動內容、意義和操作方法。2022年，組織職工公益捐款超8萬元。
與河北工業大學、天津師范大學等高校推進校企合作，共同開展互聯網聯合教學培訓，共同探索人才協同創新培養模式，進行開展工業互聯網專業人才聯合培養、課程體系建設及專業的實踐教學。校企共享產教資源、努力打造集實踐教學、社會培訓、企業真實生產和社會技術服務于一體的，高水平產教融合實訓基地。
天津市新天鋼冷軋薄板有限公司（以下簡稱“公司”）隸屬于天津市新天鋼德材科技集團有限公司，作為天津市首批二十大重點工程之一，以及天津市汽車制造業發展戰略的配套建設項目，致力于打造華北地區重要的板材生產基地。自2019年混改以來，公司在創造企業利潤價值的同時，積極履行社會責任，現發布天津市新天鋼冷軋薄板有限公司2022年度社會責任報告如下：
一、公司基本情況介紹：
（一）公司主營業務
公司主營業務為金屬材料的制造、加工、銷售，主要產品包括冷軋、鍍鋅、鍍鋁鋅、鋅鋁鎂等系列產品，品種規格近100個。實現了由普通板材到沖壓鋼、高強鋼、專用鋼的全面供貨。產品應用在豐田、長城、長安、海爾、LG、格力、美的等數十家知名汽車、家電、電氣等企業。產品銷往華北、華東、華南，并出口到亞洲、歐洲、美洲、非洲20多個國家和地區。
（二）企業文化
公司秉承上級集團企業文化及經營理念，按照天津市高端冷軋板材制造生產基地的定位，全力打造行業內標桿性企業。
企業使命：鋼鐵實業報國
企業愿景：打造鋼鐵工業典范
企業核心價值觀：聽黨話、跟黨走、實業立國、復興中華
企業核心價值觀：聽黨話、跟黨走、實業立國、復興中華
企業六大發展理念：
黨建——聽黨話、跟黨走、打造混合所有制企業黨建生態體系，發揮黨員先鋒模范作用，攻堅克難、艱苦奮斗。
綠色——環保投入不設上限，生產清潔化、制造綠色化、廠區園林化、建筑藝術化，打造健康管理生態，強化廉潔經營。
創新——建設創新型企業，創新商業模式與管理模式、深化產品與技術創新，加大研發投入，營造創新創造的氛圍環境。
精益——市場導向，科學設計、減少浪費、精簡流程、標準操作，實現高質量、高效率、低成本。
數字——用數字和事實說話，業務全面數字化，依托智能化改造、數字化轉型發展，對內形成模式，對外賦能行業，智造未來。
幸福——一切依靠職工、一切為了職工，和諧有愛、快樂工作、共享發展、贏得尊敬，增強員工獲得感、幸福感。
（三）發展現狀
2022年，公司面對市場形勢下行壓力及疫情等不利影響下，全體干部職工頂住壓力、扛起責任，積極搶抓市場機遇，生產經營保持穩中向好的局面，全年完成產量132萬噸，完成工業產值61億元，上繳稅款5873萬元，為國家和地方經濟發展做出了積極貢獻。
二、積極響應國家雙碳戰略，全力推進行業綠色低碳發展
（一）筑牢市級綠色工廠根基
公司混改以來，充分響應集團“環保投入不設上限”的理念，2022年先后對各生產工序環保設備設施改造提升、建成8WM光伏發電、顆粒物除塵改造、廢氣治理過濾、5G智能環保監控項目等，公司各項環保管控得到全面提升。在2019年獲評天津市綠色工廠稱號的基礎上，2022年10月，天津市生態環境局網站發布本年度環？冃髽I名單，公司榮獲行業地方“引領性”企業。
（二）形成全流程綠色化生產
為持續推動企業綠色、環保、低耗發展，公司從產品原材料到最終產品實施全生命周期綠色化理念，提出了“以原料減量化、能源低耗化與清潔化、資源再利用、輔料無害化、生產過程自動化、管理信息化、污染低排化、產品壽命延長化”戰略目標，把推行產品生態設計作為企業實現戰略目標的重要抓手，不斷提升企業綠色低碳發展意識，培育和發展產品生態設計能力，優化產品結構和生態品質，逐步建立生態設計推進機制和評價體系，打造綠色高端鋼壓延產品和品牌。
公司按照集團統一組織架構調整，形成統一集采模式，根據企業質量、環境、職業健康安全管理體系，制定了《原料采購管理制度》和《資材備件采購管理制度》，在制度中分別對供應商準入標準進行了詳細規定，嚴禁采購國家、政府和公司明令禁止使用的原料，且不含有毒有害物質。依托企業檢測中心相關實驗、測試設備，按照檢測流程定期進行相關性能檢測，動態監管供應商，確保原輔料和產品的質量。
通過開展多項節能減排項目，降低能源消耗，提高綠色能源比例。協調配合光伏項目方做好光伏設備的維護保養工作，使用光伏電量856.72萬度；組織對廢水站羅茨風機進行節能改造，節電14.6萬kwh；將動力分廠空壓站3套SLAD-100ZW組合式干燥機改造為余熱再生零耗氣阿特拉斯ND2000W機組，年節省電量214.79萬kwh，標煤677噸，減排1900co2。繼續加強對廢酸、廢水、鋅渣等廢品的回收利用，打造循環式能源體系。
（三）建設5G+智慧全連接工廠
黨的二十大報告指出，推動制造業高端化、智能化、綠色化發展。公司堅決落實黨中央指示方針，持續建設“基于5G+AI智慧應用的鋼鐵行業數字化工廠”項目，應用物聯網、數據庫對公司廢水、廢氣、固體廢物等信息進行整合，力求展現五維一體控制界面。該項目于2022年榮獲首批天津市智能制造專項資金支持項目，并成功成功入選工信部“2022年工業互聯網平臺創新領航應用案例名單。
三、全力打造職工“幸福工程”，健全完善和諧的勞動關系
公司2022年底在冊職工673名，全部依法簽訂勞動合同，履約率100%，做到應簽必簽。制定并下發《勞動合同管理制度》作為文件支撐，保障勞動合同管理工作流程合法、內容規范，從而全面保障職工的合法權益。
公司為全體職工繳納五險一金，繳納基數按照實際工資總額計算，為每名職工上繳意外險和雇主責任險,配合集團工會為全體女工上繳安康險，切實保障職工合法權利。
實現共同富裕是中國特色社會主義的必然要求，也是和諧勞動關系的重要組成部分；旄娜陙砺毠な杖朐鲩L62.55%，收入增速高于天津市平均水平，收入水平在同行業內領先。
2022年疫情防控期間，特別是出現波折反復時期，公司嚴格落實市區及集團黨委的疫情防控政策，全力保障企業正常運行及職工身體健康。
開展“技術能手”和“星級員工”評選工作，為技術型干部職工提供晉升通道，2022年評選出技術能手25名，星級員工88名，給予對應管理職權及績效獎勵政策，被《中國冶金報》評為“讓人才活水奔流”。
春節前為困難職工、大病職工、春節堅守崗位職工、各類先進發放慰問款35萬元，為每一名職工發放500余元的春節福利，辦理每人300元的蛋糕卡，精心安排春節職工生活，營造春節歡樂祥和的氛圍。
舉辦職工美食節，針對職工反映的問題及時整改，更換餐桌82個，餐椅362把。更換職工浴室地墊150平方米，完成更新浴室更衣柜300余個。
2022年，慰問困難職工30余人次，勞模7人次，慰問直系親屬去世員工12人次，為5人辦理大病住院補助，送去組織的關懷和溫暖。
四、堅持誠信守法經營，自覺履行社會責任
公司堅持“商業守信”的經營理念，與客戶簽訂訂單合同，即使在交貨期市場價格上漲時，堅持履行合約，保障客戶的利益不受損，未出現一起違約事件。
公司堅持“質量守信”的經營理念，重視產品質量、服務質量，質量信用良好，企業標準符合符合國家、行業標準要求，滿足客戶使用要求。
公司堅持“財務守信”的經營理念，依法納稅，不拖欠銀行貸款，不拖欠供應商貨款，按合同約定給予結付。
公司堅持“廉潔守信”的經營理念，個人遵守法律法規，堅持厲行節約、勤勉盡職、干凈干事。
2022年，公司在中國工業合作協會組織的“2022年度企業信用等級評價工作”中成功審定為“AAA級信用企業”，是公司信用程度高、履約能力強、經營狀況佳、發展前景好的綜合體現。
五、推動行業協同建設，助力區域高質量發展
公司將發展作為第一要務，只有企業發展才能助力區域經濟高質量增長，而項目是持續發展的重要載體，是第一支撐。2022年，公司共計開展重點工程項目 4項，累計投資1.2億元。重點圍繞產線改造、產品升級、物流倉儲業務拓展等方面，同時加強產業鏈對接，動態調整，增加項目儲備。
邀請市區各級主管部門、行業協會、通過參加市區級政府組織的會議、行業會議，自行組織客戶座談會等，傾聽社會各界、客戶及相關方的在公司經營方面的意見和建議，讓企業產品研發符合國家戰略需要、區域產業配套以及行業發展趨勢。
落實傳達上級黨委疫情防疫文件要求，部署公司防疫工作；做好出入廠檢查登記、廠區消殺、物資發放等工作；做好食堂錯層就餐安排；嚴格執行離津報備工作。全年協助保稅區組織核酸大篩工作86次，累計篩查67051人次。保障職工身體健康及企業正常運轉，特別是2022年疫情多輪沖擊形勢下，企業始終保持正常生產經營，全力配套我市產業鏈供應，為區域經濟發展做出積極貢獻。
六、積極參與公益慈善，支持教育事業發展
公司自混改以來，在創造企業利潤價值的同時，積極履行社會責任，依托“北京慈弘慈善”基金會專業公益機構，通過參與“悅讀成長計劃”“鄉村師生賦能計劃”公益項目體系，皆在系統性地解決鄉村兒童的教育問題，持續推動學生校園閱讀、扶持鄉村教師、家庭幸福課堂等公益項目。
公司連續三年參與“99公益日”活動，公司領導親力親為，現場參與公益活動，公司黨委以各種形式進行宣傳發動，讓每一位職工知曉活動內容、意義和操作方法。2022年，組織職工公益捐款超8萬元。
與河北工業大學、天津師范大學等高校推進校企合作，共同開展互聯網聯合教學培訓，共同探索人才協同創新培養模式，進行開展工業互聯網專業人才聯合培養、課程體系建設及專業的實踐教學。校企共享產教資源、努力打造集實踐教學、社會培訓、企業真實生產和社會技術服務于一體的，高水平產教融合實訓基地。